L’assurance collective est aujourd’hui une composante clé des avantages sociaux offerts par les employeurs au Québec. Mais connaissez-vous les implications fiscales de l’assurance collective pour les employeurs comme pour les salariés? On vous explique tout dans cet article!

Bien qu’elle soit aujourd’hui incontournable, l’assurance collective fait partie des coûts que les employeurs doivent considérer dans leurs dépenses annuelles. Savez-vous comment est calculé le coût de l’assurance collective? Quel est le prix moyen de la prime en 2024? Comment obtenir les meilleures conditions? On vous explique tout dans cet article!

L’assurance collective joue un rôle clé dans la protection des employés, bien au-delà du simple avantage social. En plus de couvrir les frais médicaux, elle peut inclure des soins dentaires, une assurance invalidité, ou même une assurance-vie. Mais alors, quelles sont les véritables responsabilités des employeurs en matière d’assurance collective ? Faisons le point ensemble sur ce à quoi ils doivent s’engager pour offrir cet avantage à leurs équipes !

Instaurée en 1997, la Loi 33 a marqué un tournant dans l’organisation des soins de santé en imposant une couverture de base minimale pour les médicaments à l’ensemble des Québécois. Concrètement, quel a été son impact sur l’assurance collective? On fait le point!

Les contrats d’assurance collective contiennent souvent des frais méconnus qui pèsent sur votre budget. Dans cet article, découvrez les postes de coûts à surveiller, les pièges à éviter lors d’un changement d’assureur et les questions clés à poser pour mieux comprendre et négocier votre régime collectif.

Au Québec, l’assurance collective représente bien plus qu’un simple avantage social : elle offre aux jeunes employés un filet de sécurité essentiel pour affronter les imprévus de la vie professionnelle. Dès leurs débuts sur le marché du travail, cette protection leur permet de bâtir une base financière stable, d’accéder à des soins essentiels et de bénéficier d’un environnement axé sur le bien-être. Un atout stratégique, autant pour les jeunes que pour les employeurs soucieux d’attirer et de fidéliser les talents.

L’automne est une période stratégique pour renforcer votre marque employeur et fidéliser vos équipes. Mettre en place un régime d’assurance collective adapté vous permet de répondre aux besoins de vos employés tout en optimisant vos ressources RH. Dans cet article, découvrez les 5 étapes clés pour anticiper, structurer et lancer efficacement votre programme avant la rentrée.

Travailler à l’étranger est une expérience enrichissante, mais avez-vous vérifié votre assurance collective ? Couverture santé, rapatriement, indemnités en cas d’incapacité… Ne laissez rien au hasard ! Découvrez tout ce qu’il faut savoir pour partir l’esprit serein et éviter les mauvaises surprises.