Un compte de gestion santé (CGS) est un montant annuel offert par l’employeur pour rembourser des frais médicaux non couverts par l’assurance collective ou les régimes provinciaux. Il offre flexibilité aux employés et maîtrise des coûts à l’entreprise. Simple à administrer, le CGS bonifie les avantages sociaux de façon personnalisée et efficace.

Le surendettement complique souvent la protection financière des proches, surtout en cas de décès. Pourtant, une assurance vie bien planifiée peut permettre de transmettre un capital à l’abri des créanciers. Il suffit de désigner clairement les bénéficiaires et de choisir un contrat adapté à sa situation. Même en étant endetté, il est possible d’offrir un soutien financier réel à sa famille. Découvrez comment l’assurance vie peut vraiment faire la différence en période d’incertitude.

La coassurance joue un rôle clé dans un régime collectif. Pour l’employeur, elle influence directement la prime et la répartition des coûts. Pour l’employé, elle détermine la part à payer lors des réclamations et conditionne sa perception de la couverture. Bien calibrée, elle devient un outil de rétention et d’attraction des talents, tout en contribuant à l’équilibre budgétaire de l’entreprise.

Au Canada, certaines assurances privées et collectives remboursent le cannabis médical, mais ce n’est pas automatique. Une ordonnance médicale valide, un fournisseur autorisé par Santé Canada, et une condition médicale reconnue sont essentiels. Cet article fait le point sur les lois, les assurances qui couvrent ce traitement, et les démarches à suivre pour être remboursé.

Perdre son emploi signifie souvent la fin de l’assurance collective. Découvrez ce qu’il advient de votre couverture santé et quelles solutions s’offrent à vous pour rester protégé : prolongation, conversion ou assurance privée. Plusieurs critères comme votre état de santé, vos finances et vos responsabilités familiales peuvent influencer la meilleure option à choisir.

En tant qu’employeur, mettre en place un régime d’assurance collective, ce n’est pas seulement offrir un remboursement de soins à ses employés, c’est instaurer un véritable cadre de protection qui favorise leur santé, leur sérénité et leur mieux-être. En choisissant d’investir dans cette couverture, vous confirmez votre engagement envers votre personnel et contribuez à bâtir une relation solide, fondée sur la confiance et le respect.

Au Québec comme ailleurs au Canada, l’aide médicale à mourir (AMM) soulève de nombreuses questions délicates, tant sur le plan médical que légal et humain. Lorsqu’une personne admissible choisit d’y consentir, c’est souvent à la suite d’un long cheminement, entourée de professionnels de la santé, de ses proches et d’une équipe spécialisée en soins palliatifs. Au-delà des considérations médicales et sociales, cette décision peut susciter une inquiétude supplémentaire : qu’advient-il de l’assurance vie dans une telle situation ?

Obtenir une assurance vie lorsqu’on est diabétique peut sembler complexe, mais ce n’est pas mission impossible. Type de diabète, contrôle glycémique, options d’assurance disponibles, coûts, et stratégies pour renforcer son dossier : découvrez tout ce qu’il faut savoir pour souscrire la bonne couverture et protéger vos proches, même avec un diabète.