Assurance collective: les responsabilités de votre employeur
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SOMMAIRE
- Les obligations légales de l’employeur pour l’assurance collective
- Les responsabilités administratives de l’employeur
- La responsabilité financière des employeurs
- La gestion des contrats d’assurance collective
- Les conséquences en cas de non-respect des obligations concernant les assurances collectives pour les employeurs
Saviez-vous que si une entreprise offre une assurance collective, elle doit s’engager à respecter certaines obligations et responsabilités ?
L’assurance collective joue un rôle clé dans la protection des employés, bien au-delà du simple avantage social. En plus de couvrir les frais médicaux, elle peut inclure des soins dentaires, une assurance invalidité, ou même une assurance-vie.
Offerte par plus de 2 employeurs sur 3, cette couverture remplace la protection de base offerte par la RAMQ. Elle offre une protection plus complète et un filet de sécurité essentiel dans la vie professionnelle et personnelle des employés.
Mais alors, quelles sont les véritables responsabilités des employeurs en matière d’assurance collective ? Faisons le point ensemble sur ce à quoi ils doivent s’engager pour offrir cet avantage à leurs équipes !
Les obligations légales de l’employeur pour l’assurance collective
Au Québec, il n’est pas obligatoire pour une entreprise d’offrir une assurance collective. En revanche, il est rare de voir des entreprises qui n’offrent pas de protection à leurs employés.
Si une compagnie propose une assurance collective, elle a pour première obligation de s’assurer que tous ses salariés exercent leurs droits à cette couverture en adhérant au régime.
La Loi sur l’assurance médicaments stipule que chaque employé doit être couvert par l’assurance collective de son entreprise, ou fournir une preuve qu’il/elle est couvert par une autre assurance privée, par le biais de son conjoint ou de sa famille.
La seconde obligation légale des employeurs est le maintien de la protection offerte par l’assurance lors des absences des employés. L’assurance continue de couvrir tout employé ayant adhéré au régime pendant les congés maladie ou de maternité. Durant ces périodes, les salariés sont donc toujours couverts.
Les responsabilités administratives de l’employeur
En offrant une assurance collective à ses employés, l’employeur est responsable de tout l’aspect administratif lié à cette démarche.
C’est à lui de déterminer les conditions d’admissibilité à l’assurance collective pour les employés. Cela inclut la période d’attente après embauche, mais aussi le minimum d’heures travaillées par semaine.
L’employeur est également responsable de prélever les primes d’assurance sur le salaire de ces employés afin de les verser à l’assureur. Pour les employés qui n’ont pas adhéré à l’assurance collective, c’est à lui de fournir la preuve d’exemption.
| Illustration L’entreprise « CodeMaster » engage Paul comme développeur junior. La période d’attente après embauche pour bénéficier de l’assurance-collective a été fixée à 3 mois. Paul doit donc attendre trois mois de travail, avant d’être éligible à l’assurance collective. Une fois cette période passée, le service des Ressources Humaine (RH) de la société doit lui faire remplir un formulaire pour qu’il soumette son adhésion au régime, et ils commencent à prélever sa contribution sur son salaire chaque mois. Cependant, si Paul est déjà couvert par l’assurance de sa conjointe, l’entreprise doit lui demander de soumettre sa preuve d’exemption, et il ne sera alors pas inclus dans le prélèvement mensuel des primes. Exception: L’assurance salaire serait quant à elle obligatoire. Car l’assurance de sa conjointe ne peut pas offrir à Paul un remplacement de revenu. |
La responsabilité financière des employeurs
Un employeur qui propose une assurance collective a également une responsabilité financière vis-à-vis de ces employés. Une assurance collective a pour but de répartir les charges financières entre l’employeur et l’employé : c’est ce qui la distingue d’une assurance individuelle.
Ainsi, l’employeur doit prendre en charge une partie de la prime d’assurance versée chaque mois à l’assureur depuis le salaire des employés. Cette participation financière réduit considérablement les frais pour l’employé et facilite ainsi l’accessibilité à cette couverture médicale.
Au Québec, il n’y a pas de montant fixé par la loi en ce qui concerne la participation aux primes de l’entreprise, mais la part des employeurs se situe généralement entre 25 et 75 %. Ce pourcentage peut grandement varier d’une entreprise à l’autre en fonction de différents critères, tels que la taille de la société, ses ressources financières ou encore le secteur d’activité. Le choix du niveau de contribution revient à l’employeur, qui doit garder en tête que cette participation peut représenter un avantage compétitif pour attirer des talents et favoriser la fidélisation de ces salariés actuels. Néanmoins, cela reste un engagement financier à long terme qui doit être réfléchi par rapport à la rentabilité de la compagnie et la distribution des ressources.
| Illustration La compagnie « FabriTech » décide d’offrir une assurance collective à ses salariés pour améliorer leur bien-être. L’employeur décide de choisir un plan qui couvre 60 % des primes d’assurance, laissant 40 % à la charge des salariés. Pour Maxime, ingénieur au sein de la compagnie, cela signifie que sur une prime mensuelle de 125$ prélevée sur son salaire, l’entreprise paiera 75$, et Maxime 50$. Grâce à cette contribution de l’employeur, Maxime bénéficie d’une couverture médicale plus accessible qu’une assurance individuelle. |
La gestion des contrats d’assurance collective
L’employeur est également chargé de la gestion du contrat de l’assurance collective, afin de garantir un avantage compétitif pour ses salariés, ainsi qu’un suivi et une communication efficace avec ces derniers.
La négociation du contrat avec l’assureur est un aspect essentiel de la mise en place d’une assurance collective.
C’est à l’employeur de choisir les types de prestations que le régime d’assurance de l’entreprise offre aux employés, telles que l’assurance médicaments, l’assurance invalidité ou l’assurance santé. Lors de cette étape, il est essentiel que l’employeur prenne en considération les besoins spécifiques de ces salariés tout en prenant en compte le coût et les conditions de l’assureur afin d’offrir les meilleures garanties possibles. Cette négociation doit être réfléchie pour offrir une protection compétitive et de qualité, tout en garantissant que le coût global rentre dans le budget que la compagnie accorde aux avantages sociaux.
Une fois le contrat d’assurance collective mis en place, il revient à l’employeur d’assurer un suivi de ce dernier. Cela inclut le renouvellement annuel, mais également l’ajustement des couvertures en fonction de l’évolution des besoins de l’entreprise et des salariés. L’employeur doit veiller à ce que chaque salarié comprenne ses droits en matière d’assurance collective. Si des modifications sont apportées au régime d’assurance, c’est à l’employeur de prévenir les employés et de s’assurer que les informations soient claires et transparentes.*
L’employeur doit s’assurer que tout employé bénéficiant de l’assurance collective ait accès aux informations relatives à celle-ci, telles que la description des prestations offertes, les conditions d’adhésion, le coût pour les employés et les démarches à suivre en cas de réclamation.
*Les employés ne peuvent pas refuser de continuer d’adhérer à l’assurance collective en cas d’augmentation de la prime, sauf s’ils décident d’être couverts par une autre assurance collective, comme celle de leur conjoint.
| Illustration La startup « GreenTech » a décidé d’offrir une couverture compétitive à ses nouveaux salariés. La directrice des ressources humaines, Myriam, négocie avec son assureur pour choisir un régime qui couvre les soins de santé, les médicaments et les soins dentaires. Un an plus tard, elle se rend compte que certains salariés demandent plus de services liés à la santé mentale. Lors du renouvellement annuel du contrat, Myriam ajuste les termes pour inclure ces services, et informe chaque employé des nouvelles protections offertes. |
Les conséquences en cas de non-respect des obligations concernant les assurances collectives pour les employeurs
L’employeur doit se soumettre à l’ensemble de ces obligations légales et responsabilités administratives que nous avons mentionnées dans cet article.
Si ce dernier ne respecte pas ces réglementations, il s’expose à des sanctions légales, mais également à un impact sur la rétention et l’attraction d’employés talentueux pour son entreprise.
Des amendes et sanctions administratives peuvent être imposées aux entreprises qui ne respectent pas la Loi sur l’assurance médicaments. En cas de litiges avec un employé dû à un manque de communication ou un manquement aux responsabilités administratives, il est possible qu’un recours légal ait lieu.
Si un employeur ne cherche pas à répondre aux besoins de ses salariés pour une assurance santé abordable et complète, il pourrait faire face à un fort taux de roulement. Il est probable que ces derniers chercheront à obtenir de meilleurs avantages sociaux ailleurs. Cela pourrait également freiner le recrutement de nouvelles personnes pouvant offrir une valeur ajoutée à l’entreprise.
Offrir une assurance collective compétitive à ses salariés est un excellent moyen d’attirer et de fidéliser des talents pour votre compagnie. En respectant les obligations et en gérant correctement cet avantage social, l’employeur assure à ses salariés que leur santé et leur sécurité sont leur priorité. Cela se traduira par un environnement de travail plus agréable et une meilleure rétention de vos salariés !
Si vous avez besoin d’aide pour choisir l’assurance collective idéale pour votre entreprise, nous sommes disponibles pour répondre à vos questions. Contactez-nous facilement en soumettant une demande d’information en ligne, par courriel ou par téléphone. Notre service client est à votre entière disposition !
